瑞幸咖啡（中国）有限公司招聘

HRBP经理

职位描述

职责描述：
1、深入理解技术团队，了解各部门人员发展状况，评估并明确组织发展与人才发展的需求，协助各技术部门负责人做好团队搭建、人才管理、内部激励、团队文化等工作，全方位提供专业性建议方案并推动实施；
2、负责公司HR政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在产研各部门的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进；
3、主动与各技术部门负责人配合，通过OKR和KPI结合的形式，落地技术中心文化并提升人效；
4、与产品、研发等业务线工程师形成高效互动，扩展沟通渠道，协调处理内部员工间、员工与管理层间的关系，解决员工的合理要求；
5、打造积极、开放的HR沟通平台，确保HR和各部门间的良好沟通与高效配合。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，至少4年或以上相关工作经验；
2、熟悉厦门及周边城市人才资源，有一定行业影响力或人脉资源；
3、熟悉并深入理解人力资源工作，在人才招聘、员工关系管理等模块有扎实的专业功底及丰富实践经验，熟悉相关劳动法律、法规；
4、有极强的成就导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力，工作有良好的计划性，逻辑性和条理性；
5、能独立解决复杂的人事管理实际问题，具备较强的协调能力、人际理解力，善于整合资源驱动目标达成；
6、互联网行业、支持产研技术岗位（产品、研发、算法、数据、运维、测试等）工作经验优先考虑。